Diagnostic et climat organisationnel

Le produit

L’établissement d’un diagnostic et une analyse du climat organisationnel se font à l’aide d’une démarche structurée dont l’efficacité a été largement démontrée.

Cette démarche peut s’adapter aux particularités de l’entreprise.

Le diagnostic :

• Permet de dresser un portrait global de la situation de l'entreprise en la comparant aux pratiques exemplaires reconnues
• Peut couvrir tous les grands domaines de gestion ou se concentrer sur un ou deux aspects

L’analyse du climat organisationnel permet quant à elle d’évaluer la qualité de vie au travail du personnel et de mesurer son degré de satisfaction par rapport à :

• L’accomplissement du travail
• Le travail d’équipe
• Le style de gestion
• Le service rendu à la clientèle

La clientèle cible

Les gestionnaires qui souhaitent identifier clairement les difficultés qui affectent le rendement de l’organisation, évaluer sa qualité de vie au travail et y apporter des solutions appropriées et efficaces.

Les avantages pour le client

La réalisation d’un diagnostic et d’une analyse du climat organisationnel permet :

• D’améliorer la gestion et le rendement de l’organisation
• De renforcer le sentiment d’appartenance et de continuité du personnel
• D’assurer la cohésion dans la gestion des ressources
• De maximiser la mobilisation du personnel
• D’optimiser la contribution de chacun

Enfin, cette analyse permet d’améliorer la qualité de vie au travail au sein de l’organisation.

Chez Mallette, nous possédons une solide expertise et misons sur une équipe de professionnels compétents pour conduire efficacement un diagnostic et une analyse du climat organisationnel.