Rémunération globale et équité salariale

Le produit

Mallette vous accompagne lors de l’analyse de votre structure de rémunération. Mallette peut vous aider à :

• Évaluer votre structure actuelle et suggérer diverses alternatives d’amélioration
• Planifier la mise en œuvre et le suivi des différentes options choisies
• Assurer que vos conditions de travail répondent aux législations existantes
• Élaborer une politique de rémunération variable ou incitative
• Rédiger un guide énonçant les conditions de travail de l’entreprise

Mallette peut aussi vous accompagner dans l’application de la Loi sur l’équité salariale, en vous offrant les services suivants :

• Analyse de la situation
• Soutien technique dans l’implantation d’un programme d’équité (élaboration d’un plan de communication, animation du comité d’équité salariale, description et évaluation des postes, calcul des écarts salariaux, recommandations stratégiques et développement d’une structure salariale)
• Optimisation des pratiques de gestion en ressources humaines

La clientèle cible

Ce produit s’adresse aux dirigeants d’entreprise et aux gestionnaires conscients de l’importance d’une structure de rémunération sur le rendement au travail, et soucieux d’offrir à leur personnel des conditions de travail qui correspondent aux besoins d’aujourd’hui.

Les avantages pour le client

Une politique de rémunération novatrice combinée à une gamme attrayante d’avantages sociaux contribuent largement à :

• Mobiliser et motiver l’équipe en place
• Attirer des candidats compétents
• Accroître le sentiment d’appartenance au sein de l’organisation
• Améliorer les conditions de travail

L’équipe de Mallette possède toute l’expertise en matière de rémunération globale et d’application de la Loi sur l’équité salariale. Notre intervention vous permettra de mettre en place une structure de rémunération correspondant aux attentes de votre personnel et à vos aspirations.