Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, les entreprises cherchent des solutions efficaces afin de combler leurs besoins en personnel qualifié. C’est pourquoi Mallette offre différentes méthodes de recrutement de travailleureuses et travailleurs étrangers conçues pour simplifier le processus d'embauche et aider les entreprises à trouver découvrir les talents dont elles ont besoin.
Une de ces méthodes est la mission de recrutement en Tunisie. Au cours de celle-ci, les entreprises ont l’occasion de rencontrer des travailleur(euse)s spécialisé(e)s provenant de divers domaines et maîtrisant la langue française. Manufacturier, touristique, minier, mécanique, technologies de l’information, santé, etc.; notre approche personnalisée de recrutement nous permet d'identifier des candidat(e)s qualifié(e)s et expérimenté(e)s au sein d’un large éventail de secteurs d'activité.
« [Nous avons choisi Mallette] puisque nous travaillons avec eux dans différents domaines et ils sont sérieux et rigoureux. » Mélanie R., Atelier de soudure Gilles Roy.
Un accompagnement complet
Mallette propose un service clés en main. En d’autres mots, notre équipe prend en charge chaque étape du processus de recrutement : de l’affichage des postes dans les pays ciblés, la préqualification des candidat(e)s, l’organisation des horaires d’entrevues, et l’obtention des permis de travail requis. Nous pouvons également organiser des séances de tests techniques afin de vérifier les compétences des candidat(e)s.
« Les démarches très techniques [ont été] accomplies avec une grande efficacité par l’équipe Mallette » Sébastien D., Groupe Val.
Formule en présentiel ou en virtuel
Deux formules sont offertes : la mission en présentiel ou en virtuel. Pour ceux qui privilégient une rencontre directe avec les candidat(e)s, la mission en présentiel est une expérience inestimable. En optant pour cette formule, en plus d’avoir l'occasion de séjourner à Tunis et de rencontrer les travailleur(euse)s potentiel(le)s sur place, vous vivrez une véritable immersion culturelle. . Tout cela vous permettra non seulement d'évaluer les compétences professionnelles des candidat(e)s, mais également de tisser des liens interculturels qui favoriseront une intégration harmonieuse au sein de votre entreprise.
« [Rencontrer les candidats en Tunisie a permis de] mieux cerner les candidats potentiels et d’effectuer des tests techniques s’assurant de la compétence des candidats. » Sébastien D., Groupe Val.
« [Après avoir rencontré les candidats en Tunisie], nous avons choisi des candidats qui ne nous plaisaient pas sur papier. » JMS Évolution inc.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur la prochaine mission en Tunisie en mai 2024? Prenez rendez-vous avec notre équipe en cliquant ici ou contactez-nous au recrutement.international@mallette.ca ou au 418 653-4455, poste 2262.
