Équité salariale

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Dans un contexte où le bien-être des employé(e)s est crucial, l'employeur doit être proactif et adapter les différents aspects de sa rémunération. Grâce à notre équipe d’expert(e)s spécialisé(e)s, nous accompagnons notre clientèle dans la mise à niveau de ses outils de rémunération tout en se conformant à la Loi sur l'équité salariale.

Concrètement, Mallette s’assure de la conformité légale, qu’il s’agisse d’un exercice initial d’équité salariale ou dans l’évaluation de son maintien par le biais d’une approche rigoureuse fondée sur :

L’évaluation des catégories d’emploi
Le calcul des écarts salariaux
La formulation de recommandations et ajustements
La production de la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale
La gestion des affichages

Nos client(e)s optimisent leurs pratiques de gestion de la rémunération grâce à notre accompagnement sur mesure et bénéficient de notre expertise pour obtenir l’assurance du respect de l’aspect légal de cette obligation qu’est l’équité salariale.

Pour plus d'informations, contactez-nous par courriel : [email protected]

Ce que nous proposons

Une approche collaborative
Une équipe disponible et dédiée experte en équité salariale
Des outils de rémunération agiles et adaptés
Des stratégies de rémunération innovantes grâce une expertise multidisciplinaire