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Contactez-nousProposer un régime de retraite collectif peut s'avérer une stratégie rentable et efficiente pour attirer, stimuler et retenir les talents au sein d’une entreprise, tout en les accompagnant dans leur préparation à la retraite. La vaste expérience d’accompagnement pour le choix de solutions optimales et sur mesure en matière de régime de retraite collectif est reconnue chez Mallette. Elle permet à notre clientèle d’obtenir l’assurance de pouvoir maximiser les avantages et les bénéfices liés à la mise en place d’un tel régime.
En collaborant avec Mallette, nos client(e)s optimisent la valeur que représente le régime de retraite collectif au sein de leur entreprise, autant pour le bien-être financier de leurs employé(e)s que pour leur croissance. Notre accompagnement complet permet de choisir de bonifier le rendement du travail des ressources internes en mettant à contribution notre savoir-faire et notre expertise pointue.
Ainsi, notre clientèle est en mesure de choisir, dans le marché, le fournisseur qui offre le régime qui correspond le mieux à son entreprise et d’accompagner ses ressources internes pour l’intégration des meilleures pratiques d’épargne, de santé et de mieux-être, de programmes de formation, d’outils de communication, d’accompagnement en planification financière et à la retraite, etc.
Certains des avantages pour l’entreprise :
Expertise et prestation de services complètes quant à la mise en place et à l’optimisation du régime
Diagnostic gratuit du régime actuel
Analyse du marché et de la compétitivité du régime lors de l’appel d’offres
Gouvernance annuelle (analyse du comportement d’investissement, vigie des frais de gestion, analyse des rendements)
Rencontre des employé(e)s, en collaboration avec le fournisseur de service sélectionné
Éducation aux participant(e)s
Planification financière
Plan de communication
Etc.
Un accompagnement complet en continu visant l’intégration et l’optimisation du régime
Le diagnostic sans frais du régime actuel
L’analyse de la structure du régime et du comportement des investisseurs
L’analyse d’offres des fournisseurs
Le rapport de gouvernance
Le soutien au département des ressources humaines (formation, trousse d’adhésion, plan de communication, etc.
Des rencontres de planification financière et de planification à la retraite
Régime de retraite individuel (RRI)