Politique et structure salariale

Chez Mallette, nous accompagnons nos client(e)s dans l’élaboration de structures salariales adaptées à leurs objectifs. Celles-ci leur permettent de favoriser l’attractivité et la rétention de la main d’œuvre, d’assurer un contrôle efficace la masse salariale et d’évaluer avec justesse leur compétitivité sur le marché. Cette démarche offre plusieurs avantages, tels que :

• la compréhension uniforme des mécanismes salariaux dans l’entreprise, tant pour les gestionnaires que pour le personnel

• la garantie d’une équité interne

• l’attraction de candidat(e)s

• une meilleure reconnaissance de la contribution des employé(e)s

• une meilleure gestion des salaires et des compensations

Une structure salariale est propre à chaque entreprise et a pour but d’ordonner en classes (regroupement d’emplois) et en échelles salariales propres à chacune des classes, l’ensemble des salaires offerts à des employé(e)s d’une organisation.

Nos expert(e)s aident nos client(e)s à :

• Évaluer les emplois au sein de leur entreprise

• Comparer les salaires dans le marché

• Déterminer les classes d’emploi

• Déterminer les échelles salariales

• Identifier les composantes de la rémunération de base et incitative (court ou long terme)

Nous établissons également en collaboration avec nos client(e)s leur politique de gestion salariale et les accompagnons dans la préparation, dans l’implantation ainsi que dans l’ajustement périodique de leur structure et politique salariales.