Cercles d'Impact
Le membre occupe des fonctions ou est impliqué dans des projets requérant une compréhension globale des stratégies d’entreprise.
Au cœur de chaque cercle du Réseau Mallette se trouve un leader engagé qui accompagne les membres tout au long de leur parcours. Grâce à leur expérience, leur écoute et leur capacité à faire émerger les bonnes réflexions, ils créent un environnement propice aux échanges authentiques et à l’apprentissage collectif.
Son rôle est de stimuler les discussions, de favoriser le partage entre pairs et d'aider les membres à transformer leurs réflexions en actions concrètes. Rencontre après rencontre, ils contribuent à faire du Réseau Mallette une communauté où chacun peut grandir, apprendre et exceller.
Leaders d'Influence
Un groupe sélect de leaders qui occupent un poste stratégique lié aux opérations, désireux d’acquérir des compétences transversales de gestion. Issu(e)s de diverses fonctions d’entreprises manufacturières et de services, ils et elles supervisent une équipe d’expert(e)s ou sont responsables de décisions d’ordre tactique.
Finance Québec et Montréal
Ce cercle rassemble les vice-président(e)s, directeur(-trice)s et responsables de la gestion financière, tant au niveau opérationnel que stratégique. Ils et elles développent leurs compétences en leadership pour promouvoir une culture de collaboration et contribuer à atteindre les objectifs clés de l'entreprise.
Performance
Gestionnaire qui élève son expertise technique pour piloter des enjeux transversaux. Il est responsable d’une fonction opérationnelle capable de convertir les enjeux de terrain en leviers de performance. C’est un accélérateur de réussite qui va au-delà du suivi des objectifs pour en accélérer l’atteinte, avec efficacité.
Ressources humaines
Occupe un poste opérationnel sénior au sein de la fonction ressources humaines et assume des responsabilités tactiques transversales. Il ou elle appuie la direction de son entreprise par ses analyses, ses recommandations et ses réflexions stratégiques, tout en agissant comme partenaire d’affaires afin de traduire les enjeux RH en leviers de performance organisationnelle.