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Équité salariale

(applicable seulement pour Québec, Mauricie et Grand Montréal)
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Le service

Mallette vous accompagne lors de la mise à jour de votre structure salariale pour qu’elle réponde aux exigences de la Loi sur l’équité salariale. Dans un contexte où la qualité de vie et le mieux-être au travail des employés deviennent prioritaires alors que les enjeux de compétitivité sont omniprésents,l’employeur doit se montrer actif et revoir les différentes composantes de la rémunération.

Mallette peut:

  • Vous aider à faire l’analyse de la situation en regard de vos obligations légales et de vos enjeux de compétitivité
  • Vous supporter  dans l’implantation d’un programme d’équité (élaboration d’un plan de communication,animation du comité d’équité salariale, s’il y a lieu, description et évaluation des postes, calcul des écarts salariaux, recommandations stratégiques)
  • Optimiser vos pratiques de gestion en ressources humaines

Les avantages pour le client

Une politique de rémunération novatrice combinée à une gamme attrayante d’avantages sociaux contribuent largement à:

  • Mobiliser l’équipe en place tout en motivant chacun
  • Attirer des candidats compétents
  • Accroître le sentiment d’appartenance au sein de l’organisation
  • Favoriser la rétention de personnel

L’équipe de Mallette possède toute l’expertise en matière de rémunération globale et d’application de la Loi  sur l’équité salariale. Nos méthodes de travail sont éprouvées et efficaces. Notre intervention vous permettra de mettre en place une structure de rémunération correspondant aux attentes de votre personnel et à vos aspirations. Nos experts sont l’assurance d’un engagement juste et avisé

La clientèle cible

Ce produit s’adresse aux dirigeants d’entreprise et aux gestionnaires conscients de l’importance d’une structure de rémunération sur la performance au travail, et soucieux d’offrir à leur personnel des conditions de travail adéquates.

Pour plus d'informations sur ce service
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