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Chasseur de tête en santé

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Le recrutement en santé demande une compréhension précise des métiers cliniques, des exigences réglementaires, des permis d’exercice, des enjeux de qualité des soins et du niveau de responsabilité associé à chaque poste.

Les profils recherchés doivent souvent conjuguer expertise professionnelle, rigueur, sens humain, capacité d’adaptation et compréhension des réalités opérationnelles propres aux milieux de soins.

Notre service de chasseur de tête en santé vous aide à identifier, approcher, évaluer et recruter des professionnels qualifiés pour des postes en gestion clinique, soins infirmiers, pharmacie, services professionnels, administration de la santé, santé privée, santé publique, résidences pour aînés et organisations spécialisées.

Les postes en santé que nous pouvons vous aider à recruter

Nous accompagnons les organisations dans le recrutement de profils en santé de différents niveaux, qu’il s’agisse de postes cliniques, administratifs, spécialisés, opérationnels ou de direction.

Les mandats peuvent notamment viser les postes suivants :

  • Directeur général en santé;

  • Directeur des opérations;

  • Directeur clinique;

  • Directeur des soins;

  • Directeur des soins infirmiers;

  • Gestionnaire clinique;

  • Coordonnateur clinique;

  • Chef d’unité;

  • Infirmier;

  • Infirmier clinicien;

  • Infirmier auxiliaire;

  • Superviseur des soins;

  • Pharmacien;

  • Assistant technique en pharmacie;

  • Responsable pharmacie;

  • Médecin gestionnaire;

  • Professionnel en santé mentale;

  • Psychologue;

  • Travailleur social;

  • Ergothérapeute;

  • Physiothérapeute;

  • Nutritionniste;

  • Kinésiologue;

  • Technologue médical;

  • Coordonnateur des services professionnels;

  • Responsable qualité et conformité;

  • Responsable santé et sécurité;

  • Gestionnaire en résidence pour aînés;

  • Directeur de clinique privée;

  • Responsable administratif en santé;

  • Postes spécialisés en clinique privée, établissement de santé, résidence pour aînés, organisme public, OBNL, entreprise de services de santé ou organisation spécialisée.

Chaque mandat est adapté à la taille de votre organisation, à votre secteur d’activité, à votre environnement de soins, à vos obligations réglementaires, à vos besoins opérationnels et aux responsabilités réelles du poste à pourvoir.

Notre processus de chasse de tête en santé

1. Analyse du besoin et du contexte de santé

Nous commençons par comprendre votre organisation, votre environnement de soins, vos enjeux internes, vos priorités opérationnelles et le rôle exact du poste à combler.

Cette étape permet de préciser les responsabilités, le niveau d’expérience attendu, les compétences cliniques ou administratives requises, les permis ou certifications nécessaires, les interactions avec les équipes internes et les critères de succès du mandat.

2. Définition du profil cible

Nous établissons un profil de candidat clair et réaliste en tenant compte de l’expérience recherchée, du parcours professionnel, du champ de pratique, du niveau d’autonomie, du style de gestion, des aptitudes relationnelles et de l’environnement dans lequel le candidat devra évoluer.

L’objectif est de cibler les bons profils dès le départ et d’éviter un processus trop large ou mal aligné avec vos besoins réels.

3. Recherche ciblée et cartographie du marché

Nous identifions des candidats potentiels dans les environnements pertinents : cliniques privées, établissements de santé, résidences pour aînés, organismes publics, OBNL, entreprises de services de santé, réseaux professionnels ou organisations spécialisées.

Cette recherche permet d’accéder à des candidats qui ne consultent pas nécessairement les offres d’emploi, mais qui pourraient être ouverts à une opportunité bien présentée.

4. Approche directe et confidentielle

Les candidats ciblés sont approchés de manière professionnelle, humaine et discrète.

La confidentialité est essentielle, particulièrement pour les postes de direction, les remplacements sensibles, les mandats concurrentiels ou les situations où l’organisation ne souhaite pas rendre le processus public.

5. Qualification et entrevues

Nous évaluons l’expérience, les réalisations, les compétences techniques, les motivations, les attentes salariales et l’adéquation du candidat avec le poste.

Selon le mandat, l’évaluation peut aussi porter sur l’expérience en milieu de soins, la capacité à gérer des équipes, la compréhension des normes de qualité, le respect des obligations professionnelles, le jugement clinique, le sens du service, la gestion des priorités et la capacité à collaborer avec différentes parties prenantes.

6. Présentation des candidatures retenues

Nous vous présentons des candidats qualifiés, accompagnés d’informations utiles à la prise de décision : parcours, réalisations, motivations, compétences clés, permis ou certifications, attentes, disponibilités et points d’attention.

L’objectif est de vous permettre de rencontrer des candidats réellement alignés avec vos critères, plutôt qu’un grand volume de profils peu pertinents.

7. Soutien à la sélection finale

Nous pouvons vous accompagner dans la préparation des entrevues, la comparaison des candidatures, les suivis, les prises de références et les étapes de validation.

Lorsque pertinent, des tests psychométriques, des évaluations techniques, des mises en situation ou des validations professionnelles peuvent aussi être intégrés au processus afin d’appuyer la décision finale.

8. Accompagnement jusqu’à l’embauche

Nous vous soutenons dans les communications avec le candidat, la gestion des attentes, l’offre d’emploi et les suivis jusqu’à l’intégration.

Cette étape est importante pour sécuriser le recrutement, limiter les risques de désistement et favoriser une transition harmonieuse dans votre organisation.

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