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Chasseur de tête en marketing

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Le recrutement en marketing demande une compréhension précise des compétences stratégiques, créatives, numériques et analytiques propres à chaque poste. Les profils recherchés doivent souvent conjuguer vision d’affaires, maîtrise des canaux d’acquisition, capacité d’analyse, sens de la marque et compréhension des comportements clients.

Pour certains rôles stratégiques ou spécialisés, les meilleurs candidats ne sont pas toujours en recherche active. Ils sont déjà en poste, sollicités par le marché et souvent peu visibles sur les plateformes d’emploi traditionnelles.

Notre service de chasseur de tête en marketing vous aide à identifier, approcher, évaluer et recruter des professionnels qualifiés pour des postes en marketing stratégique, marketing numérique, communication, marque employeur, contenu, SEO, publicité, génération de leads, CRM, expérience client et direction marketing.

Les postes en marketing que nous pouvons vous aider à recruter

Nous accompagnons les organisations dans le recrutement de profils marketing de différents niveaux, qu’il s’agisse de postes stratégiques, créatifs, numériques, analytiques ou de gestion.

Les mandats peuvent notamment viser les postes suivants :

  • Directeur marketing;

  • Directeur principal marketing;

  • Vice-président marketing;

  • Chef marketing, ou CMO;

  • Responsable marketing numérique;

  • Stratège marketing;

  • Gestionnaire marketing;

  • Conseiller marketing;

  • Coordonnateur marketing;

  • Spécialiste marketing numérique;

  • Spécialiste SEO;

  • Spécialiste SEM;

  • Spécialiste médias sociaux;

  • Gestionnaire de campagnes publicitaires;

  • Spécialiste génération de leads;

  • Responsable acquisition client;

  • Spécialiste CRM;

  • Spécialiste automatisation marketing;

  • Responsable contenu;

  • Rédacteur web;

  • Stratège de contenu;

  • Responsable marque;

  • Responsable communication;

  • Conseiller en communication;

  • Gestionnaire événementiel;

  • Spécialiste expérience client;

  • Analyste marketing;

  • Analyste données marketing;

  • Responsable e-commerce;

  • Postes spécialisés en agence, entreprise privée, cabinet de services professionnels, OBNL ou organisation publique.

Chaque mandat est adapté à la taille de votre organisation, à votre secteur d’activité, à vos objectifs de croissance, à vos canaux d’acquisition, à vos outils marketing et aux responsabilités réelles du poste à pourvoir.

Notre processus de chasse de tête en marketing

1. Analyse du besoin et du contexte marketing

Nous commençons par comprendre votre organisation, votre positionnement, vos enjeux de visibilité, vos objectifs d’affaires, vos canaux d’acquisition et le rôle exact du poste à combler.

Cette étape permet de préciser les responsabilités, le niveau d’expérience attendu, les compétences techniques ou stratégiques requises, les outils utilisés, les interactions avec les équipes internes et les critères de succès du mandat.

2. Définition du profil cible

Nous établissons un profil de candidat clair et réaliste en tenant compte de l’expérience recherchée, du parcours professionnel, des expertises marketing nécessaires, du niveau d’autonomie, du style créatif ou analytique, de la capacité de gestion et de l’environnement dans lequel le candidat devra évoluer.

L’objectif est de cibler les bons profils dès le départ et d’éviter un processus trop large ou mal aligné avec vos besoins réels.

3. Recherche ciblée et cartographie du marché

Nous identifions des candidats potentiels dans les environnements pertinents : agences marketing, entreprises privées, cabinets de services professionnels, organisations B2B, commerces en ligne, médias, firmes spécialisées, organismes publics ou OBNL.

Cette recherche permet d’accéder à des candidats qui ne consultent pas nécessairement les offres d’emploi, mais qui pourraient être ouverts à une opportunité bien présentée.

4. Approche directe et confidentielle

Les candidats ciblés sont approchés de manière professionnelle et discrète.

La confidentialité est essentielle, particulièrement pour les postes de direction, les remplacements sensibles, les mandats concurrentiels ou les situations où l’organisation ne souhaite pas rendre le processus public.

5. Qualification et entrevues

Nous évaluons l’expérience, les réalisations, les compétences techniques, les motivations, les attentes salariales et l’adéquation du candidat avec le poste.

Selon le mandat, l’évaluation peut aussi porter sur la maîtrise des canaux numériques, l’expérience en stratégie de marque, la capacité à générer des leads, la compréhension des données marketing, la créativité, le leadership, la gestion des priorités et la capacité à collaborer avec différentes parties prenantes.

6. Présentation des candidatures retenues

Nous vous présentons des candidats qualifiés, accompagnés d’informations utiles à la prise de décision : parcours, réalisations, motivations, compétences clés, spécialisations, attentes, disponibilités et points d’attention.

L’objectif est de vous permettre de rencontrer des candidats réellement alignés avec vos critères, plutôt qu’un grand volume de profils peu pertinents.

7. Soutien à la sélection finale

Nous pouvons vous accompagner dans la préparation des entrevues, la comparaison des candidatures, les suivis, les prises de références et les étapes de validation.

Lorsque pertinent, des tests psychométriques, des évaluations techniques, des études de cas ou des mises en situation peuvent aussi être intégrés au processus afin d’appuyer la décision finale.

8. Accompagnement jusqu’à l’embauche

Nous vous soutenons dans les communications avec le candidat, la gestion des attentes, l’offre d’emploi et les suivis jusqu’à l’intégration.

Cette étape est importante pour sécuriser le recrutement, limiter les risques de désistement et favoriser une transition harmonieuse dans votre organisation.

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