Directeur général ou directrice générale

Principales responsabilités

• Agir à titre d’expert et de porte-parole de l’AQLPH auprès des instances gouvernementales, des partenaires nationaux et des organismes du milieu du loisir et du handicap
  
• Participer à divers comités, rencontres de concertation et événements provinciaux (colloques, congrès, forums)
  
• Entretenir et développer des partenariats stratégiques et durables au bénéfice du réseau
  

• Soutenir et animer la vie associative avec des rencontres régulières, des tables de concertation, des webinaires et des événements régionaux
  
• Participer activement aux initiatives de formation, de communication et de mobilisation des acteurs régionaux
  

• Soutenir le conseil d’administration dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisation
  
• Assurer la reddition de comptes auprès du conseil d’administration
  
• Veiller au suivi et à la mise en œuvre des décisions du conseil et de ses comités
  
• Maintenir des liens collaboratifs étroits avec les différentes instances régionales et soutenir la cohésion du réseau
  

• Encadrer, mobiliser et soutenir une équipe de dix (10) personnes
  
• Superviser les processus de dotation, d’intégration et de développement des membres de l’équipe
  
• Assurer les évaluations de rendement et accompagner la formation continue des ressources
  
• Mettre à jour et appliquer les politiques internes en matière de gestion et de ressources humaines
  

• Assurer la gestion globale du budget de l’organisation et veiller au respect des orientations financières établies
  
• Superviser le suivi financier des activités et des programmes de l’AQLPH
  
• Gérer le suivi des subventions provinciales et négocier les ententes de financement
  

• Assurer la réalisation et le suivi du plan stratégique
  
• Anticiper les enjeux émergents du secteur et proposer des solutions novatrices pour renforcer l’impact de l’AQLPH
  

Conditions d’emploi

• Échelle salariale de 83 325,00 $ à 115 341,29 $, selon l’expérience
  
• Mode de travail hybride
  
• Assurance collective et REER avec cotisation de l’employeur
  
• Vacances négociables
  
• Banque de dix (10) jours de congé de maladie
  
• Compte de dépenses, incluant le remboursement du kilométrage
  
• Déplacements fréquents à travers le Québec (Saguenay, Montréal, Bas-Saint-Laurent, Côte-Nord, etc.)
  
  
  

Profil recherché

Exigences requises

• Détenir un diplôme universitaire en loisir, en administration des affaires ou toute autre formation pertinente
  
• Détenir une expérience significative en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et en gestion financière
  
• Posséder de l’expérience en gestion d’organisme à but non lucratif (un atout)
  
  

Personnalité

• Un leadership rassembleur, capable d’inspirer et de mobiliser des équipes ainsi que des partenaires autour d’objectifs communs
  
• Faire preuve de discernement et de recul, afin de garder un jugement éclairé face aux enjeux et aux situations délicates
  
• Démontrer d’excellentes compétences relationnelles, afin de bâtir des relations de confiance et développer des partenariats durables
  
• Posséder de solides capacités d’analyse et de synthèse, permettant la vulgarisation d’information complexe, la prise de décisions éclairées et l’adaptation à divers contextes