Directeur général ou directrice générale

Principales responsabilités

• Innover, définir et proposer des objectifs, des orientations et des indicateurs pour les plans stratégiques en fonction des enjeux et priorités des Premières Nations
  
• Cerner les enjeux politiques et stratégiques à porter à l’attention du Chef régional et du Chef porteur du dossier de la CDRHPNQ
  
• Défendre les intérêts provinciaux et nationaux du collectif (local et urbain), notamment en participant à des comités, des consultations, des travaux techniques et des négociations
  
• Explorer et évaluer les occasions de développement susceptibles de soutenir la mission et les mandats de l’organisation
  

• Veiller à la saine gouvernance de l’organisation selon les statuts, règlements, orientations et valeurs de la CDRHPNQ
  
• Assurer la gestion globale de la prestation de services liés aux ressources humaines, à l’emploi, à la formation et au développement des compétences
  
• Participer à toute autre tâche connexe essentielle au bon fonctionnement et à l’évolution de l’organisation
  

• Agir comme personne-ressource auprès du Chef régional de l’APNQL et de l’Assemblée des Chefs
  
• Établir, développer et maintenir un réseau de relations stratégiques avec les élus des communautés membres, les organismes autochtones, les ministères et autres partenaires clés
  
• Représenter la CDRHPNQ aux réunions régulières des COR de l’APNQL concernant les enjeux liés à l’employabilité et aux autres secteurs d’activité
  
• Promouvoir l’organisation et concevoir des initiatives de relations publiques pour accroître sa notoriété, son image de marque et sa crédibilité
  
• Agir comme porte-parole et répondre aux demandes médiatiques et aux requêtes en relations publiques
  

Conditions d’emploi

• Rémunération compétitive
  
• Horaire de 35 heures par semaine
  
• Assurance collective
  
• Plan de retraite très généreux
  
• Vacances négociables
  
• Deux (2) semaines de congé pendant les Fêtes
  
• Jours fériés bonifiés
  
  
  

Profil recherché

Exigences requises

• Baccalauréat en administration des affaires ou formation équivalente
  
• Minimum cinq (5) à sept (7) années d’expérience en gestion de niveau exécutif
  
• Connaissance du fonctionnement administratif des services et des programmes offerts aux Premières Nations
  
• Maîtrise avancée du français et de l’anglais (50 % des communications sont réalisées en anglais)
  
• Être guidé par les principes et les valeurs fondamentales des Premières Nations et de l’organisme
  
  

Personnalité

• Exercer un leadership qui orientera l’organisation, inspirera et mobilisera toutes les parties prenantes gravitant autour de la CDRHPNQ
  
• Posséder un sens politique et une pensée stratégique
  
• Manifester de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles
  
• Détenir de bonnes compétences en gestion du changement