Responsable de la paie et de la rémunération globale

Principales responsabilités

• Assurer le cycle complet et la conformité de la paie pour l’ensemble des entités du groupe
  
• Garantir la précision, la ponctualité et la conformité légale du traitement
  
• Effectuer les remises, les rapports de fin d’année et les ajustements nécessaires
  
• Gérer les banques de temps, les vacances, les pourboires et les primes ainsi que d’autres éléments variables
  
• Assurer le suivi des terminaisons d’emploi, incluant les relevés d’emploi (RE) et les paiements finaux
  
• Collaborer avec l’équipe de la comptabilité dans les suivis post-paie et dans les conciliations
  

• Administrer les programmes d’assurances collectives, d’épargne (REER collectif et RPDB), de mieux-être, de même que d’autres avantages internes
  
• Contribuer à la planification des augmentations salariales, des primes et des bonifications
  
• Assurer la communication et la bonne compréhension des programmes auprès des employé(e)s et des gestionnaires
  

• Participer à l’implantation et à l’amélioration continue des systèmes RH et des systèmes de paie
  
• Développer des rapports analytiques et des tableaux de bord à l’aide d’Excel avancé
  
• Être à l’affût des meilleures pratiques et des outils numériques, incluant l’automatisation et l’intelligence artificielle appliquées à la paie et à la rémunération
  

• Agir comme personne-ressource pour toutes les questions liées à la paie et aux avantages sociaux
  
• Développer et diffuser des outils d’aide, tels que des guides, des foires aux questions, des tutoriels et des vidéos
  
• Soutenir et former les gestionnaires afin d’assurer une application uniforme des politiques
  

Conditions d’emploi

• Salaire compétitif selon l’expérience
  
• Assurance collective (santé, invalidité, vie, télémédecine, PAE) 100 % couverte pour la portion individuelle
  
• Régimes d’épargne : REER collectif et RPDB
  
• Politique de vacances et de congés généreuse
  
• Banque de congés maladie et de congés mobiles
  
• Prime de transport ou de stationnement
  
• Nuitée gratuite annuelle à l’hôtel et rabais employés dans le réseau Ôrigine artisans hôteliers, entre autres
  
• Programme de référencement interne
  
• Plusieurs autres avantages corporatifs
  
  

Profil recherché

Exigences requises

• Diplôme en administration, en comptabilité ou en ressources humaines.
  
• Minimum cinq (5) ans d’expérience en gestion complète de la paie et des avantages sociaux.
  
• Expérience dans un environnement multisite (un atout)
  
• Maîtrise intermédiaire des chiffriers Excel (formules, tableaux croisés dynamiques)
  
• Connaissance des lois du travail
  

Personnalité

• Sens de l’analyse, rigueur et autonomie
  
• Rigueur, discrétion, éthique et souci du détail
  
• Esprit d’amélioration continue et ouverture au changement