Technicien ou technicienne à la paie et aux ressources humaines

Principales responsabilités

• Créer et maintenir à jour les dossiers des membres du personnel
  
• Agir comme personne-ressource pour informer les membres du personnel sur les éléments de rémunération et sur l’application des politiques internes
  
• Mettre à jour et développer les procédures et politiques RH
  
• Réaliser la paie hebdomadaire pour une quarantaine de ressources
  
• Assurer la gestion administrative et les suivis auprès de la CNESST et des organismes gouvernementaux
  
• Effectuer les rapports relatifs à la gestion de la paie, tels les impôts et les assurances collectives
  
• Traiter et la mettre à jour les avantages sociaux
  
• Participer à la production de différents formulaires fiscaux, tels que les T4, les relevés provinciaux et les sommaires
  
• Gérer le renouvellement des immatriculations et des assurances
  
• Assurer différentes tâches administratives liées au bon déroulement des activités de l’entreprise
  

Conditions d’emploi

• Horaire flexible de 35 à 40 heures par semaine, selon les préférences de la ressource
  
• Possibilité de congé le vendredi après-midi
  
• Assurance collective disponible dès l’entrée en poste, avec la cotisation de l’employeur
  
• Vacances alignées avec les périodes de congé de la construction
  
• Espace de travail fermé et moderne
  
• Activités sociales et sportives variées
  
• Stationnement gratuit
  
  
  

Profil recherché

Exigences requises

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en gestion des ressources humaines, ou toute autre formation pertinente
  
• Connaissance des logiciels Acomba et Nethris (un atout)
  
• Expérience avec la gestion administrative des ressources humaines
  

Ce qu’on recherche chez toi

• Aisance relationnelle et collaboration : Tu aimes le travail en collaboration avec divers intervenants, notamment les employés de terrain, les superviseurs et les gestionnaires. Tu fais naturellement preuve de pédagogie, de patience et d’un grand sens du service, afin de répondre aux questions des membres du personnel. Tu es à l’aise de solliciter régulièrement des approbations, clarifier des informations et effectuer des relances.
  
  
• Capacité d’adaptation et flexibilité : Au sein d’un environnement organisationnel en transition, tu navigues aisément à travers l’incertitude et le changement, tout en conservant une attitude constructive, collaborative et proactive.
  
  
• Autonomie et sens de l’initiative : Grâce à ton sens de l’initiative, tu n’hésites pas à identifier des possibilités d’amélioration et à t’impliquer dans différents projets. Ton autonomie te permet d’avancer efficacement dans tes mandats, tout en faisant preuve de proactivité dans la prise en charge de nouveaux défis.